Droit du travail
- Audit des contrats de travail en adéquation avec les textes, jurisprudence et conventions collectives applicables
- Vérification du respect du temps de travail : heures supplémentaires, temps partiel
- Suivi élections des représentants du personnel : calendrier des élections, rédaction des documents, calcul des effectifs, des salaries éligibles,
- Règlements intérieurs, registre unique, notes de service : échelle des sanctions, consignes de sécurité, rappel des cadres de vie au sein de l’entreprise,
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements : étude sur le coût des procédures, mise en place de tous types de procédures de licenciement, évaluation, transaction.